労災保険

仕事中や通勤途中の事故でケガをしたり、業務が原因で病気になったりした場合に労働者や遺族に保障を行う制度です。対象：派遣またはアウトソーシングで勤務中の方

健康保険

ご本人(被保険者)や、ご本人(被保険者)の扶養している家族(被扶養者)の病気、けが、出産、死亡などに対して必要な医療費や現金が給付される制度です。

健康保険は高島屋健康保険組合への加入となります。高島屋健康保険組合は、協会けんぽや他の健康保険組合と比べ、健康保険料率の個人負担は低い水準です。さらには、高島屋健保独自の付加給付（一部負担還元金、傷病手当付加金）の支給も受けられます。
対象：派遣またはアウトソーシングで勤務中の方
（加入資格については、お仕事の契約内容により異なる）

厚生年金保険

ご本人(被保険者)の老齢、障害、死亡などに対して年金や遺族年金などが給付される制度です。
対象：派遣またはアウトソーシングで勤務中の方
（加入資格については、お仕事の契約内容により異なる）

雇用保険

ご本人(被保険者)が失業した場合や、職業訓練を受けた場合などに求職者給付、教育訓練給付金などが給付される制度です。
対象：派遣またはアウトソーシングで勤務中の方
（加入資格については、お仕事の契約内容により異なる）

取得資格

起算日（登録後、初めて勤務された日）より6ヶ月経過した時点で、有給休暇の資格が発生します。
以降、当社でお仕事をされる方には、1年ごとに勤続年数および勤務日数に応じて有給休暇が付与されます。

起算日について

当社に登録後、初めて勤務された日が起算日となります。
勤務終了後、次回の勤務開始までの期間が1ヶ月以上ある場合、起算日は変更になり次回の勤務開始日をもって新たな起算日とします。
また、有給休暇の有効期限は、付与日から2年間です。

有給休暇分の給与支給

取得資格が発生された方には、給与明細に同封してお知らせいたします。
1日あたり「時間給×有給休暇取得日の実働契約時間数」で支給額が算出され、給与と合わせて支給いたします。
対象：派遣またはアウトソーシングで勤務中の方

定期健康診断

当社スタッフとして勤務し、一定基準を満たした方を対象に年１回定期健康診断を無料で実施しています。
受診資格のある方には、実施時に健康診断のお知らせをご案内いたします。
※法定の検診項目以外（再検査含む）を追加された場合、ご本人負担となりますのでご了承ください。
対象：派遣またはアウトソーシングで勤務中の方

高島屋健康保険組合の各種健診

■人間ドック・脳ドック

受診日を含む年度の年度末に満40歳以上の被保険者は、年１回実費の3割負担で受診できます。

■50歳・59歳の方は人間ドックを無料で受診できます

健康リスクの高まる50歳代での疾病の早期発見を目的として、受診日を含む年度の年度末に50歳・59歳の被保険者は年１回無料で受診できます。

■婦人科に関する検診

予約申込日および受診日当日に当健保組合の加入者である女性の被保険者は、年１回無料で受診できます。（年齢制限はありません）

• 乳がん検査（超音波またはマンモグラフィーのいずれかひとつ）
• 子宮がん検査（子宮頸部細胞診）
• 骨密度検査（骨密度検査は隔年で西暦の下一桁が奇数の年度に実施）

■主婦（女性被扶養配偶者）向けの健診

予約申込日および受診日当日に当健保組合の女性被扶養配偶者は、年１回受診できます。（年齢制限はありません）

• パターンA ： 人間ドック+婦人科検診＝自己負担3割
• パターンB ： 法定健診(会社で従業員に実施する法定健診と同レベルのもの）＝無料